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华为在项目团队管理的精髓可以简单总结为精细化管理与人性化管理相结合的双重效益。
由于华为公司的严格纪律和刻苦的工作风格，如果单单从收入水平和生活质量来衡量的话，可以肯定地说，华为员工的幸福指数是并不算太高的；但是因为华为同时具有人性化对待员工方式的这个法宝，使得员工在心理上的满足感和幸福感同样增强了华为团队的凝聚力和向心力。
详见：https://mp.weixin.qq.com/s/wxbWQvGna85-CFlzqmLYWg
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